Umowy terminowe 2016

Okres przedwyborczy przynosi zmiany dot. umów na czas określony

Pośpiesznie uchwalane przez Sejm nowelizacje ustaw wpłyną na rzeczywistość formalno-prawną firm już na początku przyszłego roku. Tym razem chcielibyśmy przybliżyć Państwu planowane istotne zmiany w przepisach dotyczących umów terminowych, ich funkcjonowaniu oraz okresach wypowiedzenia.

Zmiany w przepisach

Nie jest tajemnicą, że duża liczba firm w kraju masowo stosuje umowy terminowe do zawierania stosunku pracy przy jednoczesnym wydłużaniu okresu wygaśnięcia takiej umowy. W rezultacie pracownik, który powinien wykonywać swoje zadania względem firmy na podstawie innej formy zatrudnienia jest często skazany na wieloletnią aktywność zawodową w oparciu o taką czasową umowę.

umowy-terminowe-2016

Aktualnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy nie zabraniają jednak takich praktyk, gdyż stosują jedynie maksymalne limity ilościowe a nie czasowe względem danego pracodawcy i pracownika. Wchodzące zmiany to odpowiedź na apele pracowników jak i organów Państwowych – m.in Inspekcji Pracy, która kwestionowała bardzo dużą liczbę zawieranych w ten sposób umów.

Limit umowy na czas określony

Jakie zmiany zaplanował więc ustawodawca? Przede wszystkim pojawia się formalny limit czasu przez jaki dana osoba może być zatrudniona w przedsiębiorstwie na bazie umowy na czas określony. Górna, nieprzekraczalna granica wyniesie 33 miesiące – choć istnieją pewne sytuacje wyjątkowe, w których okres ten może ulec wydłużeniu:

Kadencyjność

Pierwszym wyjątkiem są sytuacje gdy mamy do czynienia z kadencyjnością danego stanowiska i realizowane w ramach niego obowiązki muszą zostać dopełnione do jej zakończenia.

Zastępstwo

Czas obowiązywania umowy może zostać również wydłużony w przypadku gdy pracodawca jedynie poszukuje czasowego/dorywczego zastępstwa dla innego pracownika na danym stanowisku.

Sytuacje wyjątkowe

Jeśli pracodawca wykaże ze swojej strony, że wydłużenie czasu umowy ma realne i w swojej istocie obiektywne przyczyny wymuszające zastosowanie takiego wyjątku.

Wszystkie wskazane powyżej wyjątki będą musiałby być wyjaśnione i opisane w treści umowy jak również w pewnych przypadkach na pracodawcę spadnie obowiązek informowania Inspekcji Pracy o przekroczeniu limitu czasowego.

Czekają nas również zmiany w wypowiedzeniach

Osoba pracująca na umowie terminowej jest w wielu przypadkach pozbawiona przywilejów wynikających z długiego stażu pracy – w tym relatywnie krótkich okresów wypowiedzenia takiej umowy. Niezależnie więc jak długo pracujemy na danym stanowisku musimy liczyć się z około 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia – co również zostało zmienione w ramach przyjętej nowelizacji.

I tak oto okresy wypowiedzenia umów na czas określony zostają zrównane z terminami obowiązującymi umowy na czas nieokreślony – zależnie od stażu pracy. Wyniosą one:

  • 2 tygodnie – dla stażu < niż okres pół roku,
  • 1 miesiąc – dla stażu > niż okres pół roku,
  • 3 miesiące – dla stażu >= trzy lata.

Regulacja form zatrudnienia

Wprowadzane zmiany mają na celu w pewnym stopniu ucywilizować nadużywane do tej pory umowy na czas określony i poprawić pozycję pracownika na rynku pracy. Na tym etapie trudno przewidzieć jak na nowe przepisy zareagują firmy i czy wpłynie to znacząco na sytuację rynkową.

Nowelizacja kodeksu pracy dotycząca form zatrudnienia w znacznej swej części zacznie obowiązywać już od lutego 2016 roku.

Szukasz usług i wsparcia w tym zakresie?
Uzupełnij poniższy formularz.
Przygotujemy indywidualną ofertę!

cit-estonski-dla-kogo

CIT Estoński – dla kogo?

Zaimplementowanie estońskiego CIT stanowi rewolucyjne rozwiązanie dla przedsiębiorstw, które chcą zwiększyć swoją płynność finansową. W systemie podatkowym CIT, przedsiębiorstwa muszą comiesięcznie wpłacać zaliczki na podatek, co w przypadku małych podatników wynosi 9% CIT od zysków, a dla innych przedsiębiorstw 19% CIT. Regularne wpłaty mogą znacząco wpływać na możliwości finansowe firm, ograniczając ich zdolności inwestycyjne oraz możliwość adaptacji do zmian na rynku.

Czytaj więcej »
wyplata-dywidendy-na-rzecz-spadkobiercow

Wypłata dywidendy na rzecz spadkobierców

W świecie biznesu i inwestycji, dywidenda to znak dobrze prosperującej spółki, a dla udziałowców – oczekiwany przychód. Co jednak, gdy udziałowiec nie dożyje wypłaty dywidendy? W takich okolicznościach pojawiają się pytania dotyczące opodatkowania tej dywidendy, która przechodzi na spadkobierców. Czy podlega ona podatkowi dochodowemu, czy może podatkowi od spadków i darowizn? To zagadnienie jest istotne nie tylko dla spadkobierców, ale również dla firm, które muszą właściwie zarządzać swoimi zobowiązaniami podatkowymi.

Czytaj więcej »
kasowy-pit- co-przedsiebiorcy-powinni-wiedziec

Nadgodziny w sobotę – jak to obliczyć?

W wielu zawodach soboty uznaje się za dni wolne od pracy, lecz okoliczności czasem wymagają od pracowników włożenia dodatkowych godzin także w ten dzień. Polskie prawo pracy dopuszcza możliwość pracy nadgodzin w sobotę, jednak pod pewnymi warunkami. Przepisy przewidują taką możliwość głównie w sytuacjach nadzwyczajnych, takich jak konieczność przeprowadzenia akcji ratowniczej, zabezpieczenia mienia, czy też w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy.

Czytaj więcej »
kasowy-pit- co-przedsiebiorcy-powinni-wiedzieć

Kasowy PIT – co przedsiębiorcy powinni wiedzieć?

Wprowadzenie kasowego PIT to zmiana, która może znacząco wpłynąć na sposób rozliczania podatków przez przedsiębiorców w Polsce. Dotychczasowe przepisy wymagały od nich rozliczania przychodów w sposób memoriałowy, co oznaczało konieczność wykazania przychodu już w momencie wystawienia faktury, wykonania usługi, czy wydania towaru, niezależnie od faktycznego otrzymania zapłaty. Wprowadzenie możliwości wyboru kasowej metody rozliczenia przez przedsiębiorców jest odpowiedzią na potrzeby tych, którzy preferują płacenie podatków dopiero po otrzymaniu zapłaty.

Czytaj więcej »
biuro-rachunkowe-rybnik-jako-nowoczesne-centrum-ksiegowosci

Biuro rachunkowe Rybnik jako nowoczesne centrum księgowości

W dzisiejszych czasach, gdzie technologia i innowacja kształtują każdą sferę biznesu, istnieje miejsce, które łączy tradycję z nowoczesnością, zapewniając kompleksowe usługi księgowe dla każdego rodzaju działalności. Mowa o Biurze Rachunkowym w Rybniku – miejscu, które wyznacza nowe standardy w branży księgowej, oferując szeroki zakres usług dla firm i indywidualnych klientów na terenie całej Polski.

Czytaj więcej »
renta-rodzinna-jak-i-kiedy-aplikowac

Renta rodzinna – jak i kiedy aplikować?

Ubieganie się o rentę rodzinną jest możliwe w sytuacji, gdy zmarły członek rodziny był uprawniony do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy lub spełniał warunki niezbędne do otrzymania tych świadczeń. To specyficzne wsparcie finansowe przysługuje osobom bliskim zmarłego, które spełniają określone kryteria.

Czytaj więcej »

Zobacz co zyskujesz współpracując z nami?!

Nowoczesne usługi księgowe

Dokumenty możesz dostarczać do naszego biura rachunkowego elektronicznie w formie skanów, a jeśli masz swój program księgowy to podłączymy się do Ciebie zdalnie.

Kadra zaufanych ekspertów

Specjalista, z którym rozpoczynasz współpracę staje się Twoim merytorycznym partnerem. Korzystasz z jego kompleksowego wsparcia wtedy, gdy tylko potrzebujesz.

Stały dostęp online

Wszystkie działania związane z naszymi usługami księgowymi i kadrowo-płacowymi możesz załatwić zdalnie np. przesłać dokumenty, sprawdzić stan rozliczeń czy porozmawiać ze swoim specjalistą.

Biuro rachunkowe enova

Korzystasz z nowoczesnych narzędzi, takich jak np. program księgowy enova, e-book czy dostęp do elektronicznych teczek osobowych.

Bezpieczeństwo i komfort

Wszystkie rozwiązania technologiczne, z których korzystamy są w pełni bezpieczne pod względem ochrony danych oraz dostępu do poszczególnych działań.

Edukacja w bonusie

Dzięki swojemu specjaliście Warido, na bieżąco otrzymujesz istotne informacje z obszaru wybranych usług. Poza tym możesz czerpać przydatną wiedzę w naszego bloga i zapisać się do newslettera.